Tarifverhandlung Entgelt Aviation -chronologisch-
!!!EINIGUNG!!!
Runde 5
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, liebe Mitglieder,
auch nach einer weiteren langen Verhandlungsrunde über die Entgelte in der Luftsicherheit am 24. März 2022 in Frankfurt ist kein Ergebnis in Sicht. „Unsere Frustration steigt“, kommentierte dbb Verhandlungsführer Volker Geyer. „Die Arbeitgeberseite hat ihr Angebot heute zwar nach zähen Verhandlungen nachgebessert. Trotz der Annäherung sind wir aber immer noch nicht da, wo wir hinwollen.
Das aktuelle Angebot der Arbeitgeber
• Laufzeit 24 Monate
• Entgelterhöhungen in vier Schritten zum 1. April 2022 (§ 5: 1. März 2022),1. Oktober 2022, 1. April 2023 und 1. Oktober 2023
• § 5 LuftSiG, §§ 8, 9 LuftSiG (PWK) und Service qualifiziert: 0,45 Euro, 0,35 Euro, 0,25 Euro und 0,25 Euro
• §§ 8, 9, 9a LuftSiG: viermal 0,22 Euro
• Service: 0,30 Euro und dreimal 0,25 Euro
• Angleichung zwischen den Bundesländern und bei den Probezeit- / Einstiegsentgelten in mehreren Schritten innerhalb der Laufzeit
Runde 4
Angebot nicht ausreichend
dbb Verhandlungsführer Volker Geyer kommentiert: „Wir haben zwei Tage hart verhandelt, aber die Arbeitgeber haben sich noch nicht ausreichend bewegt. Wertschätzung sieht immer noch anders aus. Die Beschäftigten bringen eine hohe Leistung unter schwierigen Bedingungen. Die Lebenshaltungskosten steigen immer weiter an. Das muss auch die Arbeitgeberseite anerkennen. Das neue Angebot würde bedeuten, dass sich die Entgeltgruppen noch weiter auseinanderentwickeln. Das Gegenteil ist aber notwendig! Auch bei den Servicekräften muss deutlich nachgelegt werden, damit die Entgelte auch dort in Zukunft deutlich über dem neuen gesetzlichen Mindestlohn liegen. Und die bundesweite Angleichung der Entgelte muss jetzt kommen, auch für die Einstiegsentgelte."
Runde 3
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, liebe Mitglieder,
auch in der dritten Verhandlungsrunde über das Entgelt für die Sicherheitskräfte an Flughäfen haben wir noch kein Ergebnis erreicht. Die Arbeitgeberseite hat bei den zweitägigen Verhandlungen am 1. und 2. März 2022 kein neues Angebot vorgelegt. In der vorangegangenen Verhandlungsrunde hatte der Arbeitgeberverband BDLS Erhöhungen um zweimal 0,38 Euro beziehungsweise zweimal 0,48 Euro – je nach Entgeltgruppe – angeboten. Der Tarifvertrag soll für zwei Jahre laufen. Dieses Angebot hat der dbb abgelehnt.
Runde 2
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, liebe Mitglieder,
ein Schritt in die richtige Richtung – aber ein zu kleiner Schritt: In der zweiten Verhandlungsrunde zum Entgelttarifvertrag für die Sicherheitskräfte an Flughäfen haben die Arbeitgeber am 8. Februar 2022 ihr Angebot aus der ersten Verhandlungsrunde minimal nachgebessert, um jeweils 8 Cent pro Erhöhungsschritt. Zusätzlich sollen jetzt auch die Einstiegs- und Probezeitentgelte erhöht werden. Die dbb Verhandlungskommission hat das neue Angebot diskutiert und als nicht ausreichend abgelehnt.
Zweites Angebot der Arbeitgeber
- Laufzeit 2 Jahre 2 Erhöhungsschritte: 1. Schritt nach Tarifabschluss, 2. Schritt zum 1. Januar 2023
- Entgeltgruppen I, IV und V (§ 5 LuftSiG, Service qualifiziert und Service):zweimal 0,38 Euro mehr
- Entgeltgruppen II und III (§§ 8, 9, 9a LuftSiG): zweimal 0,38 Euro mehr; dort, wo das bundesweit höchste Stundenentgelt noch nicht erreicht ist: zweimal 0,48 Euro mehr
- Einstiegs- und Probezeitentgelte: zweimal 0,48 Euro mehr
Runde 1
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, liebe Mitglieder,
die Tarifverhandlungen über Entgelterhöhungen in der Luftsicherheit starten kontrovers.
Die dbb Verhandlungskommission hat beim Auftakt am 24. Januar 2022 in Berlin ihre Forderungen erhoben und begründet. Die Arbeitgeberseite hat dann ein erstes Angebot vorgelegt. Die dbb Verhandlungskommission hat das Angebot als deutlich zu niedrig abgelehnt.
In Zeiten wie diesen wollen wir unser Versprechen aus der Tarifverhandlung von 2018 ein Stück näher kommen und die Gewerke einander angleichen unabhängig, vom Flughafen an dem der Mitarbeiter arbeitet.
Bessere Tariflöhne und Rahmenbedingungen verhandeln nur Gewerkschaften!
Ein einzelner Arbeitnehmer hätte seinen Lohn nie auf das derzeitige Niveau mit seinem Vorgesetzten verhandeln können - deshalb unterstütze auch du uns mit deiner Mitgliedschaft und wir laden dich herzlich dazu ein, aktiv bei der Gestaltung mitzuwirken.