FraGround: Mantelforderungen beschlossen!
die dbb Verhandlungskommission hat die Forderungen für den Manteltarifvertrag FraGround beschlossen. FraGround ist eine Tochtergesellschaft von Fraport für den Bereich der Bodenverkehrsdienste am Flughafen Frankfurt.
09.02.2023
Der dbb hat seine Forderungen bereits im Vorfeld des Auftakttermins veröffentlicht.
In dem Termin haben wir der Arbeitgeberseite unsere Forderungen im Einzelnen erklärt. Eine Einigung zwischen den Parteien konnte noch nicht erzielt werden. Die Arbeitgeber haben sich noch nicht im Detail zu den Forderungen geäußert.
Die dbb Verhandlungskommission hat klargestellt, dass sich die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten deutlich verbessern müssen, damit die Tätigkeiten in diesem Bereich attraktiv bleiben. Die Beschäftigten bei FraGround leisten Tag für Tag gute Arbeit. Das muss sich lohnen und angemessen honoriert werden. Dafür setzen wir uns gemeinsam ein.
Weiteres Vorgehen
Die dbb Verhandlungskommission wird intern beraten, wie es weitergeht. Ein neuer Verhandlungstermin wurde bisher vereinbart. Über wereite Entwicklungen werden wir jeweils aktuell informieren!
Bessere Arbeitsbedingungen erforderlich!
Wir fordern deutlich verbesserte Arbeitsbedingungen ab dem 1. Januar 2023. Unsere Forderungen sind:
- Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge
- Ausschluss sachgrundloser Befristungen
- Erhöhung durchschnittliche regelmäßige monatliche Arbeitszeit auf 161 Stunden / Monat auf Wunsch der / des Arbeitnehmenden
Erhöhung Zeitzuschläge:
- Überstundenzuschlag ab Überschreiten der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit (25 Prozent)
- Erhöhung Nachtzuschlag (40 Prozent)
- Zuschlag Samstagsarbeit (25 Prozent)
- Zeitzuschlag 24.12. / 31.12. ab 14 Uhr (125 Prozent) o Zeitzuschlag 25.12. / 26.12. / 01.05. (150 Prozent)
- Zuschlag übrige Feiertage (125 Prozent)
- 15 Minuten bezahlte „Waschzeit“ pro Schicht
- Anspruch auf fünf zusätzliche bezahlte Tage für Fort- und Weiterbildung
- Krankengeldzuschuss
- Vorteilsregelung für Gewerkschaftsmitglieder in Höhe von 350 Euro
- Jahressonderzahlung in Höhe eines Bruttomonatsentgelts ab Bestehen des Arbeitsverhältnisses
Zulagen:
- Wechselschichtzulage 150 Euro / Monat;
- Qualifikationszulage (KTT-Fahrer, Fracht-Checker): 0,50 Euro / Stunde
- Urlaub: 30 Tage Urlaub sowie 2 zusätzliche Urlaubstage für Wechselschicht
- Begrenzung Leiharbeitnehmende auf insgesamt 5 Prozent